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签了两次合同到期后,公司通知员工不续签违法吗?| 劳动法库

  • 日期:09-21
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典型案例,仅供朋友分享!欢迎提交:

江苏快3计划人工陆俊毅于2009年9月加入东莞凯撒公司,担任监事。就业当天,陆俊毅于2009年9月10日至2012年9月9日与公司签订了定期劳动合同。

2012年9月10日,双方续签了2012年9月10日至2015年9月9日的定期劳动合同。

江苏快3计划人工2015年9月7日,公司向陆俊一发出《劳动合同到期不再续签通知书》,其内容包括“您与公司的劳动合同将于2015年9月9日到期。在公司考虑并结合您的业绩后,双方将续签合同。此事未达成协议,公司决定不与您续签劳动合同,特别通知如下:首先,双方签订的劳动合同在到期后终止.“。

同一天,陆俊义要求公司在没有固定期限的情况下续签劳动合同。

江苏快3计划人工2015年9月9日,公司终止了双方的劳资关系,理由是劳动合同到期而未续签合同。

随后,陆俊毅申请仲裁,并要求公司向他支付非法劳动合同赔偿金.88元。

江苏快3计划人工仲裁委员会裁定,公司将支付陆俊一一次性支付经济赔偿金用于终止劳动关系,并不支持非法终止合同的赔偿。

陆俊义拒绝接受诉讼。

初审法院:该公司明确表示不会续签劳动合同。可以看出,双方无意续签劳动合同。公司终止合同并非违法行为

一审法院认定,陆俊义在其就业期间的工资截至2015年8月,其离职前12个月的平均月工资为9,343.74元。去年东莞市员工平均月薪为3005元。

江苏快3计划人工一审法院认为,陆俊毅与公司签订了第二份定期劳动合同,但在续签前,公司明确表示不再与陆俊义续签劳动合同。可以看出,即使陆俊毅提议续订合同而没有确定,双方也没有续签劳动合同的意愿。对于定期劳动合同,公司无需签订没有固定期限的劳动合同。

陆俊义和公司的劳务合同到期,公司应该在公司的工作年度向陆俊毅支付经济补偿金。

由于陆俊义的月薪高于东莞市上一年度员工的平均月薪,公司向陆俊义支付经济补偿的标准应按照东莞市员工的平均月薪支付。前一年。公司应向陆俊义支付的经济补偿金额为人民币(3005元/月×3倍×6个月=元)。

江苏快3计划人工陆俊毅拒绝接受并提出上诉。

二审法院:公司不愿意续签劳动合同,也没有固定期限签订劳动合同,也不需要支付赔偿金

东莞市中级人民法院认为,本案争议的焦点是:陆俊毅主张公司能否保证支付非法劳动合同的赔偿金。

首先,双方签订的劳动合同于2015年9月9日到期。公司已于2015年9月7日交付给陆俊毅《劳动合同到期不再续签通知书》,陆俊毅分别于2015年8月28日和2015年9月8日通过。电子邮件地址和《劳动合同到期不再续签通知书》书面异议的形式要求公司续签非固定期限劳动合同。由于公司无意续签劳动合同,因此认为双方未续签劳动合同的合同并不恰当。

其次,陆俊毅于2009年9月9日加入公司。截至2015年9月9日,陆俊毅在公司工作了6年。在劳动合同到期之前,公司拒绝与陆俊义签订非固定期限劳动合同。违反法律,劳动合同终止。陆俊义主张公司为终止劳动合同支付了非法赔偿金,这是缺乏事实依据的。

一审判决公司只需向陆俊毅支付终止劳动合同的经济补偿金,补偿金额按照以前东莞市职工平均月工资的三倍标准计算。年。公司之所以声称只支付人民币经济补偿的原因尚未确定,也不会被采纳。

二审法院的判决:驳回上诉,维持原判。

陆俊义拒绝接受并向广东省高院申请再审。

江苏快3计划人工高等法院的判决:第一和第二法院的法院都犯了一个错误。如果公司没有定期签订劳动合同但终止合同,则应支付赔偿金。

江苏快3计划人工根据广东省高级人民法院的审查,本案争议的焦点是:(1)陆俊毅是否有权要求公司签订非定期劳动合同; (2)公司是否应支付陆君毅赔偿非法终止劳动合同。

江苏快3计划人工陆俊毅是否有权要求公司签订非固定期限的劳务合同。

在第一和第二条款的情况下,续签劳动合同。 ”在第一条和第二条规定的情况下,公司应与陆俊毅签订非固定期限劳动合同,前提是陆俊毅明确提出与公司签订非固定期限劳务合同。

第一次和第二次审判的结论是,公司和陆俊毅没有达成续签劳动合同的合同,从而认识到公司不需要与陆俊义签订非固定期限的劳务合同。适用法律中的错误,并由法院予以纠正。

关于公司是否应支付陆俊义非法支付劳动合同的赔偿金。

需要支付赔偿金。 “

如上所述,公司应当依法与陆俊义签订非固定期限劳务合同,但在2015年9月7日到期后,拒绝加入并终止与陆俊义的劳务关系《劳动合同到期不再续签通知书》, 9在第二次定期劳动合同到期日的第9日,双方之间的劳动关系因劳动合同到期而未续签合同而终止。公司的行为构成非法终止劳动合同,陆俊义应当为非法终止劳动合同支付赔偿金。第一次和第二次审判确定公司不构成非法终止劳动合同,法院将对其进行纠正。

江苏快3计划人工至于赔偿金额。陆俊义离职前12个月的平均月薪为9343.74元,是广东省东莞市公司员工平均月薪3005元的三倍。因此,陆俊毅的赔偿金应为9015元/月(3005元/月标准×3倍计算。陆俊毅于2009年9月10日离开公司,于2015年9月9日离职。工作期为6年。据此,公司应支付陆俊义赔偿金(9015元/月×6个月×2倍)。

江苏快3计划人工总之,陆俊义要求重审公司支付非法终止劳动合同的赔偿金,并由法院支持。第一个和第二个实例发现事实清楚,但适用的法律是错误的,法院纠正了它。

江苏快3计划人工最终,高等法院裁定该公司将向陆俊一支付一次性非法终止劳动合同赔偿金的款项。

江苏快3计划人工案件编号:(2018)悦民81号(党名)

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陆俊毅于2009年9月加入东莞凯撒公司,担任监事。就业当天,陆俊毅于2009年9月10日至2012年9月9日与公司签订了定期劳动合同。

2012年9月10日,双方续签了2012年9月10日至2015年9月9日的定期劳动合同。

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同一天,陆俊义要求公司在没有固定期限的情况下续签劳动合同。

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至于赔偿金额。陆俊一出发前12个月的平均月薪为9343.74元,是去年该公司所在地广东省东莞市企业员工月平均工资的三倍。因此,陆俊义的赔偿金额按照9015元/月(3005元/月×3倍)的标准计算。陆俊毅从2009年9月10日至2015年9月9日已经工作了6年。因此,公司应向陆俊义支付赔偿金(9015元/月×6个月×2次)。

综上所述,我国法院支持陆俊义要求重审非法终止劳动合同的赔偿请求。首先,二审的事实是清楚的,但法院适用法律的错误。

江苏快3计划人工最后,高等法院决定,公司将支付陆君毅一次性赔偿非法终止劳动合同。

江苏快3计划人工案件编号:(2018)悦民81号(当事人的别名)

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